有人了解这家公司吗?

今天去跨越速运天津总部东丽机场货运复试,约的两点,结果等她们经理等到3点半,本人面试文职岗位,给我初试的小姑娘没有给我做表格测试,她们经理当着我一个面试的面数落人小姑娘,说话特别难听,小姑娘一句话都不敢说,我想圆场,也是想争取一下工作,就说表格操作我都会,只是之前的工作接触的都是简单的基本操作,但是给我两三天肯定能熟悉,没想到那个经理跟吃了枪药似的,直接冲我我能找有经验的凭什么给你两三天时间适应,你乐意干就去做表格测试,不乐意干现在就可以走。跨越的管理层都这么没素质吗?全程无笑脸,拿鼻孔看人,我开车一个小时到东丽,又等了她一个半小时,对我这个面试的一开口就呛火,我问她你叫什么,我会投诉,她都不敢告诉我,敢做不敢当,太没素质了!

压力与努力并存,如有的贴主所说领导较多,说明这家企业晋升机制较好,给予求职者公平的平台,小老弟们要少些抱怨,好好规划人生,规划自己,不要被负面情绪传染啦

了解说不上,待了一年从开始的信心满满到走时的失望透顶,和各部门都打过交道深切体会到了公司的企业潜规则和打压加罚钱式管理,如果你是一名有理想有报复想要投身物流建设的朋友还是建议不要来这家公司了。公司成立十年现在总人数4万多人,但工号排到了17万,其中工龄三年以上的不超过三位数。。。说白了这家公司就是由一群大老粗拿着公司毫无人性的制度在野蛮式管理着,这样的公司根本不懂的什么是企业文化更不用提以人为本。

在跨越待了一年半,只能奉劝求职者有好的工作机会一定不要考虑这种以老板养狗式的方法来管理人员的公司,过节福利只有2块3-5元左右的月饼,加班严重,员工处罚制度严重不合理,没有年假、管理层素质低

近日,跨越速运集团与京东物流集团签订战略投资协议,从而强化双方长期稳定的深度合作关系,携手在供给端和消费端市场协同升级物流服务体验,共建面向未来的智能供应链服务生态。
跨越速运与京东物流的合作,被认为将改写当前中国物流市场的竞争格局。跨越速运在航空货运领域沉淀了十余年,有着超高时效的服务、精细化的智能管控,以及开拓企业级客户市场的能力,而京东物流则基于电商平台和用户流量,自建了仓储、冷链和国际业务等多元化产品,全国网点覆盖率高,末端派送体系完善。
因此,两者在业务上就如同榫卯相接,有一种极致的契合性,将商流、物流、信息流和资金流集合 “聚变”,为物流产业创造了一种前所未有的运营模式。
跨越速运董事长胡海建表示,这是一次优势互补、协作共赢的合作。跨越速运将充分发挥自身在航空时效、智能科技和定制化物流等方面的优势,与京东物流一道为更加多元的市场和消费者,提供更加优质和高效的服务,共同推进社会供应链基础设施的升级进化。

Leave a Comment