朋友圈该不该屏蔽领导?

​“生存还是毁灭,这是个问题。”
这是莎士比亚笔下哈姆雷特处于对人生充满怀疑,无限痛苦和疑惑时,发出的疑问。
而今四百年过去了,对人生充满怀疑的年轻人依旧有很多,但发出的疑问,却变成了——
“微信朋友圈该不该屏蔽公司的领导?这是个问题。”

如果屏蔽,领导会觉得你:是不是跟我关系不好?跟我隔着心?
如果不屏蔽,发的内容可能会引发尴尬现场:
@网友A:最尴尬的事情就是,上班时候发朋友圈,忘了屏蔽领导,然后领导来问你朋友圈卖的那个东西怎么买怎么用

@网友B:当你你上班时间发了条骂人的朋友圈,忘记屏蔽领导同事家长,你的同事还问你干嘛了时,真心想死

总之,朋友圈与领导,放在一起就是故事。

知友A:因为屏蔽领导被质问

有一次值班,自己在看手机,科长下班前看我玩手机,问了句你为什么朋友圈屏蔽我?
然后就说我心态不开放,说她朋友圈有300个朋友,就我自己朋友圈不对她开放,又说我做事由着自己习惯
苍天呐,我……无言以对……
我觉得朋友圈对谁开放应该是个人的自由,朋友圈发的涉及个人隐私,不想让陌生人或领导窥视,拥有自己的一份精神自由那么难吗?

木子:领导说我不应该朋友圈打卡
如果说领导亲自下凡问你朋友圈为什么屏蔽他是“无语现场“,在开会的时候把你单独cue出来,就是大型社会性死亡现场。
木子今年刚毕业,还保持着在英语学习的习惯,每天还把自己的学习过程分享到朋友圈。因为觉得算是正向的内容,就没有屏蔽领导,也没有分组可见。
结果领导在早会的时候,故意提起这件事:“我们组的某些人,下班了还在学习英语,这其实非常不应该,下班了就应该好好休息,你休息都休息不好,怎么能好好工作呢?”
虽然领导没有明确指木子,但木子的朋友圈是全开放的,大家都知道说的是谁。
木子说:“下班时间我发什么也要管,连这点自由也没有了吗?还美其名曰要我好好休息,呸!”
当天,木子就提了离职,立刻走人。

月亮葡萄酒:没发与公司有关的朋友圈,我被炒了

前几天我看到一个事儿,说有人上厕所时间太长被解雇了。看到这里,我又想起了我的伤心事,我前一份工作也是被炒的,理由非常奇葩。
我之前在一家传媒公司工作,入职快一个月的时候,我突然被通知第二天到公司办理离职。
嗯???
我当时就懵掉了,这干得好好的,领导布置的工作任务我都是按时保量完成的,根本想不通我到底犯啥事儿了。
不问不知道,一问吓一跳,HR说我工作期间没有发与公司有关的朋友圈,领导觉得我不热爱公司,我不符合公司的价值观。
听到这个理由我也是惊了!我想说,朋友圈不是私人的东西吗? 发朋友圈给公司宣传造势,全凭自愿吧?连这种理由都能当做辞退员工的借口了?
我现在细细想来,可能奇葩的解雇理由都是借口,没准实质上都是裁员,不然这些理由也太不能令人信服了!

陈晓卿:为了不让领导看,申请了一个新朋友圈
在谈话节目《圆桌派》里,主持人问道:你在朋友圈屏蔽领导吗?
陈晓卿:“我们一般来说都是屏蔽领导的,我有一次遇到了一个很严厉的领导,他问我说‘我们俩加个微信吧。’
我说怎么了,他说他们都说你朋友圈特别好玩。我说‘好,我等一下马上就去你办公室,我现在先上个洗手间’。
我就用另外一个手机注册了一个朋友圈,然后一年多的时间,那个朋友圈就他一个人,专门为他发一些内容。”

虽然说“被误解是表达者的宿命”,但简简单单一个分享自己当下情绪与经历的平台,却被各种解读。
加班累了吐槽一句吧,他们说你对工作时长有意见;
上班时间发个稍微情绪的话的朋友圈吧,他们总觉得你含沙射影意有所指;
发了“层次低”的东西吧,他们觉得你“心智不成熟”难当大任;
最近行为稍微有点怪异吧,他们会更加关注你,担心你是否有什么不对劲;
……
你永远不知道你当下的情绪波动,会蝴蝶效应触动到哪一位同事的神经,从而在工作中加戏一些不必要的环节。
于是长此以往,为了不心累,要没不发,要么就全都是‘love and peace’。所有的一切都特别美好,但真实的你却被人视而不见。
朋友圈成了“假我”,全部是好好人设:乖巧懂事的好小孩、深夜加班的追光者、手磨咖啡网红书店打卡的小清新……
而微博则成了“真我”,社畜的精神自由阵地,追星女孩的爱意平台,负面情绪的发泄阵地,关键这一切没有任何人打扰你。
朋友圈沦落成人际需求,微博则变成了精神需求。

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